2015年海丰县人力资源和社会保障局部门决算基本情况说明

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　　2015年海丰县人力资源和社会保障局部门决算基本情况说明

　　一、部门基本情况

　　(一)部门机构设置、职能

　　1.内设机构：县人力资源和社会保障局设11个内设机构：人秘股、公务员管理股(挂县军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、就业促进股(挂职业能力建设股牌子)、劳动关系股、县劳动人事争议仲裁委员会办公室(挂县劳动人事争议调解仲裁院牌子)、财务与基金监督股、医疗工伤生育保险股、养老失业保险股(挂企业退休人员管理服务股牌子)。

　　2.列入决算编制的下属单位：县劳动监察大队(挂信访办公室牌子)、海丰县人才服务办公室。

　　3.主要职能：

　　(1)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

　　(2)拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

　　(3)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责大、中专毕业生报到工作，贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施。

　　(4)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案。

　　(5)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　(6)执行机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策，拟订企业工资指导线，对企业工资分配实施宏观调控。

　　(7)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理办法，指导人才管理和开发工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　(8)会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　(9)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，会同有关部门组织实施国家和省、市、县政府奖励表彰制度，做好政府奖励、表彰协调工作，承办县人民政府工作部门领导人员职务任免的呈报及办理工作。负责县直单位及乡镇公务员和其他机关、事业单位工作人员的年度考核工作。

　　(10)负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家推选工作，负责股以下公务员、专业技术人员和企业管理人员因公出国赴港澳的政治审查工作。

　　(11)会同有关部门拟订农民工工作综合性规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　(12)组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施人力资源和社会保障执法监察工作，依法维护劳动者合法权益，查处人力资源和社会保障违法案件。

　　(13)负责有关人力资源和社会保障方面的交流与合作。

　　(14)承办县人民政府及市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

　　(二)人员构成情况

　　县人力资源和社会保障局机关行政编制25名。其中：局长1名、副局长4名，正副股级领导职数14名。后勤服务人员数4名。下属单位：县劳动监察大队(编制6名)、县人才服务办公室(编制2名)。我局有在职财政供养人员38人,离退休财政供养人员16人。

　　(三)决算年度的主要工作任务

　　今年主要工作任务是:认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面落实省市县工作部署，坚持以民生为本、人才优先为主线，以服务发展、保障民生、维护稳定为目标，全面深化改革、坚持稳中求进，励精图治、奋发有为，开创人力资源和社会保障事业新局面。

　　1.就业工作。①落实就业政策;②扎实做好培训促就业;③搭建供需平台;④积极实施就业援助;⑤深入开展创业带动就业。

　　2.社保工作。①加大扩面征缴;②进一步清理历史欠费;③全力提升社保经办效能;④全力推进社保卡的使用;⑤切实做好城乡居民医疗保险和被征地农民养老保障工作。

　　3.劳动监察工作。①加强劳动关系协调;②加强劳动人事争议调解仲裁工作;③加强劳动保障监察执法工作;④加强来信来访工作。

　　4.人才工作。积极构建人才开发服务体系，完善人才培养、激励等机制，拓宽人才引进渠道和成长上升通道，加强技能人才培养，开发利用好乡土人才。做好大中专毕业生接收工作，组织实施高校毕业生就业政策。

　　二、收入决算说明

　　2015年收入决算1107万元，其中：财政拨款收入1093万元，其他收入14万元。

　　三、支出决算说明

　　2015年支出决算1117万元，其中：财政拨款支出1117万元。

　　2015年财政拨款支出按用途划分，基本支出566万元，占50.67%，其中：工资福利支出231万元，对个人和家庭的补助175万元，商品和服务支出160万元，其他资本性支出等支出/万元;项目支出决算551万元，占49.33%，主要支出项目有：1.劳务费67万元;2.委托业务费326万元;3.其他商品和服务支出21万元;4.办公设备购置12万元;5.大型修缮125万元。

　　四、项目支出情况说明

　　2015年财政拨款安排的项目支出共 551 万元，具体情况如下(按照对应科目进行说明)：

　　一般公共服务(类)决算支出 551 万元，比上年决算减少 113 万元，主要原因是：1.劳务费减少117万元;2.委托业务费减少113万元;3.其他商品和服务支出减少14万元;4.办公设备购置增加6万元;5.大型修缮增加125万元。

　　主要支出项目有：1.劳务费67万元;2.委托业务费326万元;3.其他商品和服务支出21万元;4.办公设备购置12万元;5.大型修缮125万元。

　　五、“三公经费”支出说明

　　2015年“三公经费”财政拨款支出决算说明：

　　2015年“三公经费”财政拨款支出共18万元，具体情况如下(按照对应科目进行说明)：

　　1.因公出国(境)费支出0 万元。

　　2.公务用车购置及运行维护费支出13万元，其中：(1)公务用车购置支出0元;(2)公务车保有量4辆，全年运行维护费支出13万元，平均每辆3.25万元。

　　3.公务接待费支出5万元，主要用于接待省、市、县有关业务交流单位工作人员。

　　海丰县人力资源和社会保障局

　　2016年9月6日

　　附件下载：

　　附件1：海丰县人社局2015年度部门决算公开表

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